Du học Singapore ngành quản trị nhân sự - Cơ hội nghề nghiệp có thực sự rộng mở?

Nguồn lực con người đóng vai trò vô cùng thiết yếu trong quá trình vận hành và hoạt động của bất kì một doanh nghiệp hay tổ chức nào. Nhờ vào đó, doanh nghiệp mới có thể tồn tại và phát triển. Thực tế, việc khai thác tốt và quản lý nguồn lực đòi hỏi sự hiểu biết về con người ở rất nhiều khía cạnh khác nhau. Bên cạnh đó, các phương pháp quản lý đúng đắn cũng sẽ được thiết lập và áp dụng nhằm mục đích tạo điều kiện để nhân sự phát huy hết khả năng tiềm ẩn, giảm lãng phí nguồn lực và tăng hiệu quả của tổ chức, đây cũng chính là những gì mà một nhà quản trị nhân sự tiềm năng cần phải có.

Quản trị nhân sự chính là sự khai thác và sử dụng nguồn nhân lực của tổ chức hay doanh nghiệp một cách hợp lý và hiệu quả. Có thể nói, bộ phận nhân sự là một yếu tố quyết định đến sự thành bại của một công ty. Vẫn biết nhu cầu là thế, nhưng liệu rằng sau khi tốt nghiệp, sinh viên có thể thực sự dễ dàng tìm được việc trong lĩnh vực này hay không?

Du học Singapore ngành quản trị nhân lực có thể làm được những vị trí nào?

Được Chính phủ chú trọng và đầu tư, Singapore có nền giáo dục cực kỳ phát triển. Thêm vào đó, nhờ vào mối quan hệ hợp tác bền vững với các trường đại học uy tín như ĐH Wollongong, ĐH New Castle, ĐH Coventry, ĐH CĐ Dublin, ĐH Northampton,....sinh viên quốc tế không những được tiếp thu nền tảng kiến thức chuyên môn vững chắc mà sau khi tốt nghiệp, các bạn còn có cơ hội cầm trên tay tấm bằng danh giá, được công nhận toàn cầu. Cũng từ đó mà cơ hội việc làm sẽ được rộng mở hơn cho các bạn. Mỗi bạn sẽ có năng lực, trình độ và mong muốn khác nhau, nhưng nhìn chung, sau khi ra trường, sinh viên đều có thể ứng tuyển vào các vị trí sau:

- Giám đốc nhân sự: Có thể giám sát một vài bộ phận và phải là người có kinh nghiệm quản lý cũng như có chuyên môn về một lĩnh vực hoạt động của quản lý nhân sự. Ví dụ như mảng việc là m, mảng bồi thường, lợi ích, đào tạo và phát triển, hay các mối quan hệ trong nhân viên.

- Nhân viên tuyển dụng: Thực hiện các công việc như tuyển nhân viên và sắp xếp công việc, phân chia việc làm cho nhân viên. Nhân viên tuyển dụng phải sàng lọc, phỏng vấn, và đôi khi phải kiểm tra các ứng cử viên. Những nhân viên này cũng giải quyết những vấn đề liên quan đến sự công bằng về quyền lợi giữa các nhân viên hoặc cơ hội thăng tiến của nhân viên trong những tổ chức lớn.

- Nhân viên lương thưởng và phúc lợi: Quản lý hệ thống tiền lương, các khoản tiền liên quan đến thu nhập của người lao động. Họ lập kế hoạch chăm lo phúc lợi và đời sống nhân viên, quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên. Đặc biệt, họ còn thiết lập hệ thống đánh giá hoạt động của công ty, thiết kế chế độ khen thưởng như tiền thưởng cho nhân viên,...

- Nhân viên quản lý về lương bổng: Là những người quản lý các chương trình về lương bổng của nhân viên công ty, đặc biệt là về bảo hiểm sức khỏe và trợ cấp lương hưu.

- Chuyên gia phân tích công việc: Phân tích công việc, thực hiện chỉ đạo các chương trình cho các công ty và có thể chuyên về những lĩnh vực chuyên môn như phân loại vị trí công việc. Họ thu thập và kiểm tra những thông tin chi tiết về yêu cầu công việc để chuẩn bị cho bản miêu tả công việc.

- Nhân viên quản lý dự án, hỗ trợ nhân viên: Là những người chịu trách nhiệm về rất nhiều chương trình bao gồm từ an toàn nghề nghiệp, tiêu chuẩn và thực tiễn về sức khỏe, kiểm tra y tế và chữa bệnh, các hoạt động trợ giúp, an toàn máy móc, xuất bản, dịch vụ lương thực thực phẩm, và nghỉ ngơi giải trí.

- Nhân viên quản lý về đào tạo huấn luyện và phát triển: Chỉ đạo và giám sát các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên.

- Chuyên gia đào tạo huấn luyện nhân viên: Đặt ra kế hoạch, tổ chức và chỉ đạo rất nhiều hoạt động đào tạo. Họ cũng giúp nhân viên duy trì và nâng cao những kỹ năng trong công việc, chuẩn bị cho những công việc đòi hỏi nhiều kỹ năng hơn,...

Thực tế thì theo những gì mà các HR Best Practice – Công ty vận hành bộ máy nhân sự tốt nhất chia sẻ rằng cứ 100 nhân lực thì sẽ cần ít nhất một nhà quản trị nhân sự. Trong khi toàn nước ta đang có 500.000 doanh nghiệp đang hoạt động, chưa kể những tổ chức tư nhân nhỏ lẻ khác và con số này chưa có dấu hiệu dừng lại, chỉ tính tại thành phố Hồ Chí Minh thì đã có đến 140.000 doanh nghiệp đang hoạt động với hơn 1 triệu người lao động, tức là sẽ có nhu cầu sử dụng đến 10.000 người quản trị nhân sự. Còn ở Singapore – được mệnh danh là Con rồng Châu Á với nền kinh tế tăng trường vượt bậc, sinh viên tốt nghiệp sẽ có thể tìm kiếm việc làm tại hơn 7.000 công ty đa quốc gia.

Nói tóm lại, du học Singapore ngành quản trị nhân sự, sinh viên không những tiếp cận được môi trường học tập chuyên sâu mà còn sở hữu tấm bằng quốc tế được cấp từ các trường đại học uy tín thế giới, chính nhờ vậy sẽ mở ra rất nhiều cơ hội nghề nghiệp cho các bạn trong tương lai.

Xem thêm: 

Tại sao nên học quản trị nhân sự tại Singapore?

Du học Singapore ngành quản trị nhân sự trường nào tốt?

Mức lương của sinh viên ra trường ngành quản trị nhân sự tại Singapore như thế nào?

Nếu các bạn không biết nên chọn trường nào khi du học Singapore ngành quản trị nhân sự thì đừng ngần ngại liên hệ với Insprido vào số hotline: 0943 556 128 hoặc email: info@inspirdoedu.com để được hỗ trợ miễn phí trong thời gian sớm nhất.